[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent Management 그룹은 구성원들이 언제나 ‘Care 받고 있다’는 경험을 느낄 수 있도록 설계된 HR 조직입니다. 우리는 단순한 인사 운영을 넘어, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee Experience)을 설계·개선하는 역할을 수행합니다. 인사, 조직문화, 노무, 안전·보건 전반을 아우르며 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 패스트파이브만의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
[채용 포지션 소개]
본 포지션은 HRBP 성격의 Senior HR Manager로, 회사의 성장 단계와 사업 전략에 맞춰 인사기획, 조직문화, 성과관리, 노무 영역을 중심으로 HR 과제를 주도하는 역할입니다. 급여·근태 등 운영 실무는 기존 운영 담당자와 협업하며, 본 포지션은 조직 진단, 제도 설계, 문화 구축, 리더 파트너십에 보다 집중합니다.
HR 운영의 기본을 이해하고 있으면서도, ‘왜 이 제도가 필요한가’를 설명하고 실행으로 연결할 수 있는 HR 리더를 찾고 있습니다.
[주요 업무]
1. 인사기획 & HR 전략
- 사업 및 조직 전략에 기반한 중·장기 HR 과제 수립 및 실행
- 인사 정책·규정 운영 및 HR 제도 체계 고도화
- 인원·인건비·조직 구조 등 HR 데이터 기반 조직 진단
- 주요 조직 이슈 도출 및 개선 과제 기획·추진
2. 성과관리 & HR 파트너십
- 성과관리 체계 운영 및 고도화를 위한 리더·조직 단위 협업
- 목표 설정, 평가, 피드백 전반에 대한 가이드 및 지원
- 피드백·코칭 중심의 성과 문화 확산
- 경영진 및 조직 리더와의 HR 이슈 논의 및 의사결정 지원
3. 조직문화 · 교육 & Employee Experience
- 온보딩 및 조직문화 프로그램 기획·운영
- 조직문화 진단 및 개선 프로젝트 주도
- 성장 단계에 맞는 일하는 방식, 레벨·커리어 구조 설계
- 리더십·직무·공통 교육 체계 기획 및 운영
4. 노무 및 HR 운영 협업
- 노동관계법 기반 인사 운영 정책 검토 및 리스크 관리
- 노무 이슈 대응 및 예방 관점의 제도 개선
- 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원
(※ Payroll 실무 직접 수행 없음)
[자격 요건]
- HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 7년 이상 실무 경험
- 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
- 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험
- 경영진 및 조직 리더와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
- HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험
- 노동관계법에 대한 기본적인 이해 및 적용 경험
[우대 사항]
- 300인 이상 또는 고성장 조직에서 HR 제도 설계·운영 경험
- 조직문화 진단, 레벨제·평가제도·교육 체계 구축 경험
- HRIS/ERP 시스템 활용 또는 고도화 프로젝트 경험
- 숫자 및 데이터 분석에 강점을 보유한 분
[이런 분을 찾습니다]
- 인사 업무 밀도와 속도가 높은 환경에서도 우선순위를 스스로 설정하며 주도적으로 몰입할 수 있는 분
- 변화와 요구사항이 빠르게 발생하는 상황을 부담이 아닌 문제 해결의 기회로 받아들이는 분
- 단기적인 업무 완결뿐 아니라 성과와 성장을 중요한 가치로 두고 조직과 함께 성장하고 싶은 분
- 필요 시 집중적인 업무 투입이 요구되는 상황을 이해하고, 팀과 목표 달성을 위해 책임감 있게 임하는 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현2호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent Management 그룹은 구성원들이 언제나 ‘Care 받고 있다’는 경험을 느낄 수 있도록 설계된 HR 조직입니다. 우리는 단순한 인사 운영을 넘어, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee Experience)을 설계·개선하는 역할을 수행합니다. 인사, 조직문화, 노무, 안전·보건 전반을 아우르며 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 패스트파이브만의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
[채용 포지션 소개]
본 포지션은 HRBP 성격의 Senior HR Manager로, 회사의 성장 단계와 사업 전략에 맞춰 인사기획, 조직문화, 성과관리, 노무 영역을 중심으로 HR 과제를 주도하는 역할입니다. 급여·근태 등 운영 실무는 기존 운영 담당자와 협업하며, 본 포지션은 조직 진단, 제도 설계, 문화 구축, 리더 파트너십에 보다 집중합니다.
HR 운영의 기본을 이해하고 있으면서도, ‘왜 이 제도가 필요한가’를 설명하고 실행으로 연결할 수 있는 HR 리더를 찾고 있습니다.
[주요 업무]
1. 인사기획 & HR 전략
- 사업 및 조직 전략에 기반한 중·장기 HR 과제 수립 및 실행
- 인사 정책·규정 운영 및 HR 제도 체계 고도화
- 인원·인건비·조직 구조 등 HR 데이터 기반 조직 진단
- 주요 조직 이슈 도출 및 개선 과제 기획·추진
2. 성과관리 & HR 파트너십
- 성과관리 체계 운영 및 고도화를 위한 리더·조직 단위 협업
- 목표 설정, 평가, 피드백 전반에 대한 가이드 및 지원
- 피드백·코칭 중심의 성과 문화 확산
- 경영진 및 조직 리더와의 HR 이슈 논의 및 의사결정 지원
3. 조직문화 · 교육 & Employee Experience
- 온보딩 및 조직문화 프로그램 기획·운영
- 조직문화 진단 및 개선 프로젝트 주도
- 성장 단계에 맞는 일하는 방식, 레벨·커리어 구조 설계
- 리더십·직무·공통 교육 체계 기획 및 운영
4. 노무 및 HR 운영 협업
- 노동관계법 기반 인사 운영 정책 검토 및 리스크 관리
- 노무 이슈 대응 및 예방 관점의 제도 개선
- 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원
(※ Payroll 실무 직접 수행 없음)
[자격 요건]
- HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 7년 이상 실무 경험
- 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
- 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험
- 경영진 및 조직 리더와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
- HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험
- 노동관계법에 대한 기본적인 이해 및 적용 경험
[우대 사항]
- 300인 이상 또는 고성장 조직에서 HR 제도 설계·운영 경험
- 조직문화 진단, 레벨제·평가제도·교육 체계 구축 경험
- HRIS/ERP 시스템 활용 또는 고도화 프로젝트 경험
- 숫자 및 데이터 분석에 강점을 보유한 분
[이런 분을 찾습니다]
- 인사 업무 밀도와 속도가 높은 환경에서도 우선순위를 스스로 설정하며 주도적으로 몰입할 수 있는 분
- 변화와 요구사항이 빠르게 발생하는 상황을 부담이 아닌 문제 해결의 기회로 받아들이는 분
- 단기적인 업무 완결뿐 아니라 성과와 성장을 중요한 가치로 두고 조직과 함께 성장하고 싶은 분
- 필요 시 집중적인 업무 투입이 요구되는 상황을 이해하고, 팀과 목표 달성을 위해 책임감 있게 임하는 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현2호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])