[회사 소개]

패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다.

[그룹 및 ​직무 ​소개]

Talent management그룹은 구성원들에게 ​언제나 ​‘Care ​받고 있다’는 느낌을 ​전달하기 위해 ​노력합니다. ​궁극적으로는 패스트파이브 ​구성원의 일하는 ​경험(Employee ​experience) 극대화를 목표로 ​인사, 총무, ​안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.

본 포지션은 채용 전 과정 중 후보자 소싱 비중이 매우 높은 역할로, 인바운드 대응보다는 다이렉트 소싱을 통해 직접 인재를 발굴하고 연결하는 업무가 중심입니다. 다양한 직무를 대상으로 적극적인 소싱을 수행하며, 실제 채용 성과가 명확히 평가됩니다.

[주요 업무]

• 채용 포지션 분석 및 다이렉트 소싱
• 다양한 채널을 활용한 후보자 발굴
• 후보자 커뮤니케이션 및 인터뷰 연계
• 인재 풀 관리 및 소싱 성과 관리

[자격 요건]

• 리쿠르팅 소서 또는 채용 관련 경력 1년 이상 보유
• 다이렉트 소싱 경험이 많으신 분
• 소싱 물량이 많은 환경에서도 꾸준한 실행이 가능한 분

[우대 사항]

• 성장하는 스타트업에서 채용 경험이 있으신 분
• 다양한 직무에 대한 소싱 경험이 있으신 분
• ATS(그리팅) 등과 같은 채용 툴 사용 경험이 있으신 분

✨ 이런 분과 함께 하고 싶어요!

• 사람을 기다리는 채용이 아니라, 직접 찾아 연결하는 채용을 경험하고 싶은 분
• 빠르게 성장하는 부동산·공유오피스 기업에서 조직 성장을 함께 만들어갈 분

[근무 조건]

• 근무형태: 계약직 12개월 (3개월 수습기간 적용, 성과에 따라 정규직 전환 가능)
• 근무부서 : Talent management 그룹
• 근무지: 패스트파이브 신논현2호점
• 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
• 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.

[채용 전형]

• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
• 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
• 파일명 예시: 김패파_리쿠르팅 소서_이력서
• 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
• 면접 전형: 1차 (직무역량) 면접으로 진행

*상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.

[기타 사항]

• 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
• 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])