[회사 소개]

패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다.

[그룹 소개]

Talent ​management그룹은 ​구성원들에게 언제나 ‘Care ​받고 ​있다’는 ​느낌을 전달하기 위해 ​노력합니다. 궁극적으로는 ​패스트파이브 ​구성원의 일하는 ​경험(Employee experience) ​극대화를 ​목표로 인사, 총무, ​안전/보건 관리 ​전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.

[주요 업무]

• 전사 채용 전략 수립 및 실행, 채용 파트 리딩
• 연간/분기 채용 계획 수립 및 성과 관리
• Direct Sourcing을 통한 핵심 인재 영입 주도
• 다수 포지션 동시 채용 및 채용 파이프라인 운영
• Hiring Manager 협업 및 채용 의사결정 리드
• ATS 기반 채용 데이터 관리 및 프로세스·Candidate Experience 개선
• 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산

[자격 요건]

• 8년 이상 채용 경력
• Direct Sourcing 기반 인재 영입 경험 필수
• 스타트업 환경에서 다수 포지션 동시 채용 경험
• 채용 전략 수립 및 프로세스 전반을 리드한 경험
• 채용 조직 또는 파트 리딩 경험
• 데이터 기반 의사결정 역량

[우대 사항]

• 300인 이하 스타트업 채용 리드 경험
• 채용을 HR의 핵심 전략 영역으로 생각하는 분
• 속도감 있는 채용 환경을 즐기고 주도하는 분

[이런 분을 찾습니다]

• 빠른 성장과 높은 채용 속도 속에서도 주도적으로 역할을 확장하며 몰입할 수 있는 분
• 채용을 ‘지원 업무’가 아닌 성과를 만들어내는 핵심 역할로 인식하고 실행하는 분
• “워라밸”보다 성과와 성장을 우선 가치로 두고 팀과 함께 달려갈 수 있는 분

[근무 조건]

• 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
• 근무부서 : Talent management 그룹
• 근무지: 패스트파이브 신논현2호점
• 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
• 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.

[채용 전형]

• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
• 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
• 파일명 예시: 김패파_채용_이력서
• 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
• 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행

[기타 사항]

• 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
• 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])