[회사 소개]

패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다.

[그룹 소개]

Talent ​management그룹은 ​구성원들에게 언제나 ‘Care ​받고 ​있다’는 ​느낌을 전달하기 위해 ​노력합니다. 궁극적으로는 ​패스트파이브 ​구성원의 일하는 ​경험(Employee experience) ​극대화를 ​목표로 인사, 총무, ​안전/보건 관리 ​전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.

[채용 포지션 소개]

회사의 인사 운영 전반을 안정적으로 관리하며, 급여·보상·인사 데이터 등 핵심 운영 업무를 책임지는 역할입니다. 정확성과 일관성이 요구되는 인사 운영 업무를 주도적으로 수행하고, 조직의 성장에 맞춰 인사 프로세스를 안정적으로 정착·고도화하는 데 기여합니다.

[주요 업무]

• 입·퇴사, 인사발령, 조직개편 등 인사 운영 전반 관리
• 급여, 근태, 원천세, 퇴직금 등 Payroll 운영
• 연봉·인센티브·성과급 등 보상 체계 운영
• HRIS 관리 및 인사 데이터(인원·인건비 등) 관리·분석
• 인사 운영 프로세스 정비 및 개선
• 노동관계법 검토 및 기본적인 노무 이슈 대응

[자격 요건]

• 인사 운영 및 C&B 경력 5년 이상
• 급여, 보상, 인사 운영 전반에 대한 실무 경험
• HRIS 또는 인사 시스템 운영 경험
• 노동관계법에 대한 기본적인 이해
• 정확성과 책임감을 바탕으로 운영 업무를 수행해 온 분

[우대 사항]

• 300인 이상 기업 또는 빠르게 성장하는 조직의 HR 운영 경험
• Payroll, 보상, 인사 데이터 관리 업무를 주도적으로 수행한 경험
• HRIS/ERP 시스템 구축 또는 고도화 경험
• 숫자 및 데이터 관리에 강점이 있는 분

[이런 분을 찾습니다]

• 인사 운영의 기본을 탄탄하게 관리하실 수 있는 분
• 반복적이지만 중요한 업무를 꼼꼼하게 수행하시는 분
• 정확성과 일정 준수를 중요하게 생각하시는 분
• 구성원과 조직 모두에게 신뢰받는 HR을 지향하시는 분

[근무 조건]

• 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
• 근무부서 : Talent management 그룹
• 근무지: 패스트파이브 신논현2호점
• 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
• 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.

[채용 전형]

• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
• 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
• 파일명 예시: 김패파_HR매니저_이력서
• 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
• 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행

[기타 사항]

• 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
• 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])