“배우는 인턴이 아니라, 매출을 만들어낼 사람을 찾습니다.”
치열한 현장에서 결과로 자신의 가치를 증명하고 싶다면 인턴십 2기에 합류하세요!
[1기가 직접 증명합니다]
(1기 인턴 A) - "나만의 세일즈 전략을 주도적으로 만들어요"
고객 데이터를 분석하고 시뮬레이션해 보며, B2B 영업 실전 감각을 키울 수 있어요
(1기 인턴 B) - "실제 기업 대표님들을 마주하며 비즈니스를 배워요”
- 스스로 맞춤형 제안을 고민하고, 실전에 적용해 보며 영업의 최전선에서 성장할 수 있어요
[세일즈 마스터 로드맵]
본 프로그램은 3단계로 구성되며, 매월 성과 평가를 통해 다음 단계 참여 여부가 결정됩니다.
1개월 차에는 기본기를 학습하고 2개월 차에 집중할 직무를 정한 뒤, 3개월 차에 실전 업무에 투입되어 최종 직무를 결정하게 됩니다.
[Phase 1] 세일즈 부트캠프 (1개월)
"영업의 기초를 탄탄하게 배웁니다."
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
- 주요 업무: 잠재 고객 발굴 리스트업
- 평가 지표: 연락 횟수, 학습 성과
[Track B] - 오피스 세일즈
- 주요 업무: 인바운드 리드 관리 및 초기 컨택
- 평가 지표: 고객 응대 속도, 투어 예약 전환율, 학습 성과
[Phase 2] 실전 필드 세일즈 (2개월)
"배운 것을 바탕으로 고객을 설득합니다."
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
- 주요 업무: 콜드콜, 콜드비짓 등을 활용한 잠재고객 발굴
- 평가 지표: 실제 관심 고객 확보율
[Track B] - 오피스 세일즈
- 주요 업무: 지점 투어 리딩, 고객 맞춤형 오피스 제안
- 평가 지표: 투어 만족도, 가계약 확보, 파이프라인 관리 정확도
[Phase 3] 파이널 클로징 (3개월)
"성과를 만들어내는 세일즈 전문가로 거듭납니다."
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
- 주요 업무: 신규 리드 발굴 및 유효 DB 전환
- 평가 지표: 투어 전환률, 조직 적합도
[Track B] - 오피스 세일즈
- 주요 업무: 견적 협상 및 계약 체결 주도
- 평가 지표(B): 실제 매출, 조직 적합도
[입사 후 이런 일을 합니다]
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
1. 신규 고객 발굴: 사무실을 옮기거나 넓혀야 할 것 같은 기업을 찾아서 연락 리스트를 만듭니다.
2. 맞춤형 제안: 잠재고객에 커스텀한 최적의 상품을 제안하면서 관계를 형성하고, 실질 영업 기회를 만듭니다.
[Track B] - 오피스 세일즈
1. 고객 맞춤 컨설팅: 문의를 남긴 고객이 어떤 사무실을 원하는지 파악하고 적합한 지점을 추천합니다.
2. 지점 투어 진행: 고객을 지점으로 초대해 직접 공간을 보여주며 패스트파이브의 장점을 어필합니다.
[이런 분을 찾습니다]
- 결과로 본인의 가치를 증명하고 싶은 분
- 거절을 두려워하지 않고 반복 실행할 수 있는 분
- 빠르게 배우고 바로 실행하는 분
[아래에 해당하면 추천하지 않습니다]
- 안정적인 인턴 경험을 원하는 분
- 평가와 경쟁이 부담스러운 분
[근무 조건]
- 채용 연계형 인턴십 (최대 3개월)
- 1개월 단위 계약 (성과 평가 기반 연장 여부 결정)
- 주 5일 / 09:30 ~ 18:30
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
*근무지는 상황에 따라 변동 가능
*최종 평가 결과에 따라 정규직 전환 검토 및 성과 기반 보상 체계 적용
[채용 일정]
- 지원 마감: 2026년 5월 5일 (화) 23:59
- 원데이 면접: 5월 7일 (목)
- 입사: 5월 11일 (월)
[지원 방법]
- 형식적인 자기소개는 필요 없습니다.
👉 대신 아래를 보여주세요
“목표를 위해 끝까지 몰입해 성과를 만들어낸 경험”
[계약 및 평가 안내]
- 본 인턴십은 1개월 단위 기간제 근로계약으로 운영됩니다.
- 계약 기간 종료 시 별도 합의가 없는 경우 자동 종료됩니다.
- 매월 평가는 다음 단계 참여 및 계약 연장 여부를 결정하기 위한 기준으로 활용됩니다.
- 재계약 및 정규직 전환은 보장되지 않으며, 평가 결과에 따라 별도 검토됩니다.
결과로 증명할 준비가 되어 있다면, 지금 2기 챌린지에 지원하세요!
“배우는 인턴이 아니라, 매출을 만들어낼 사람을 찾습니다.”
치열한 현장에서 결과로 자신의 가치를 증명하고 싶다면 인턴십 2기에 합류하세요!
[1기가 직접 증명합니다]
(1기 인턴 A) - "나만의 세일즈 전략을 주도적으로 만들어요"
고객 데이터를 분석하고 시뮬레이션해 보며, B2B 영업 실전 감각을 키울 수 있어요
(1기 인턴 B) - "실제 기업 대표님들을 마주하며 비즈니스를 배워요”
- 스스로 맞춤형 제안을 고민하고, 실전에 적용해 보며 영업의 최전선에서 성장할 수 있어요
[세일즈 마스터 로드맵]
본 프로그램은 3단계로 구성되며, 매월 성과 평가를 통해 다음 단계 참여 여부가 결정됩니다.
1개월 차에는 기본기를 학습하고 2개월 차에 집중할 직무를 정한 뒤, 3개월 차에 실전 업무에 투입되어 최종 직무를 결정하게 됩니다.
[Phase 1] 세일즈 부트캠프 (1개월)
"영업의 기초를 탄탄하게 배웁니다."
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
- 주요 업무: 잠재 고객 발굴 리스트업
- 평가 지표: 연락 횟수, 학습 성과
[Track B] - 오피스 세일즈
- 주요 업무: 인바운드 리드 관리 및 초기 컨택
- 평가 지표: 고객 응대 속도, 투어 예약 전환율, 학습 성과
[Phase 2] 실전 필드 세일즈 (2개월)
"배운 것을 바탕으로 고객을 설득합니다."
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
- 주요 업무: 콜드콜, 콜드비짓 등을 활용한 잠재고객 발굴
- 평가 지표: 실제 관심 고객 확보율
[Track B] - 오피스 세일즈
- 주요 업무: 지점 투어 리딩, 고객 맞춤형 오피스 제안
- 평가 지표: 투어 만족도, 가계약 확보, 파이프라인 관리 정확도
[Phase 3] 파이널 클로징 (3개월)
"성과를 만들어내는 세일즈 전문가로 거듭납니다."
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
- 주요 업무: 신규 리드 발굴 및 유효 DB 전환
- 평가 지표: 투어 전환률, 조직 적합도
[Track B] - 오피스 세일즈
- 주요 업무: 견적 협상 및 계약 체결 주도
- 평가 지표(B): 실제 매출, 조직 적합도
[입사 후 이런 일을 합니다]
[Track A] - 고객 발굴 세일즈
1. 신규 고객 발굴: 사무실을 옮기거나 넓혀야 할 것 같은 기업을 찾아서 연락 리스트를 만듭니다.
2. 맞춤형 제안: 잠재고객에 커스텀한 최적의 상품을 제안하면서 관계를 형성하고, 실질 영업 기회를 만듭니다.
[Track B] - 오피스 세일즈
1. 고객 맞춤 컨설팅: 문의를 남긴 고객이 어떤 사무실을 원하는지 파악하고 적합한 지점을 추천합니다.
2. 지점 투어 진행: 고객을 지점으로 초대해 직접 공간을 보여주며 패스트파이브의 장점을 어필합니다.
[이런 분을 찾습니다]
- 결과로 본인의 가치를 증명하고 싶은 분
- 거절을 두려워하지 않고 반복 실행할 수 있는 분
- 빠르게 배우고 바로 실행하는 분
[아래에 해당하면 추천하지 않습니다]
- 안정적인 인턴 경험을 원하는 분
- 평가와 경쟁이 부담스러운 분
[근무 조건]
- 채용 연계형 인턴십 (최대 3개월)
- 1개월 단위 계약 (성과 평가 기반 연장 여부 결정)
- 주 5일 / 09:30 ~ 18:30
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
*근무지는 상황에 따라 변동 가능
*최종 평가 결과에 따라 정규직 전환 검토 및 성과 기반 보상 체계 적용
[채용 일정]
- 지원 마감: 2026년 5월 5일 (화) 23:59
- 원데이 면접: 5월 7일 (목)
- 입사: 5월 11일 (월)
[지원 방법]
- 형식적인 자기소개는 필요 없습니다.
👉 대신 아래를 보여주세요
“목표를 위해 끝까지 몰입해 성과를 만들어낸 경험”
[계약 및 평가 안내]
- 본 인턴십은 1개월 단위 기간제 근로계약으로 운영됩니다.
- 계약 기간 종료 시 별도 합의가 없는 경우 자동 종료됩니다.
- 매월 평가는 다음 단계 참여 및 계약 연장 여부를 결정하기 위한 기준으로 활용됩니다.
- 재계약 및 정규직 전환은 보장되지 않으며, 평가 결과에 따라 별도 검토됩니다.