[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[우리는 이런 사람을 찾습니다]
우리 조직은 빠르게 성장하고 있으며, 이를 함께 이끌어 갈 시니어 HR 매니저를 모십니다. 이 역할은 특히 채용(Recruiting)에 강점을 가지면서도, 성과 관리, HR 제도 운영, 조직문화 강화 등 HR 전반에 대한 주도적 경험을 발휘할 수 있는 자리입니다. 단순히 제도를 운영하는 것이 아니라, 경영진과 현업 리더의 전략적 파트너로서 함께 고민하고 실행하며, 사람과 조직이 함께 성장하는 길을 만들어 가실 분을 기다립니다.
[주요 업무]
1. 채용 (핵심 영역)
- Direct Sourcing 및 인재 영입 전략 수립·실행
- 직무 적합 인재 발굴, 네트워킹 및 지원 유도
- Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 파이프라인 관리
- 채용 프로세스 전반 운영 및 Candidate Experience(후보자 경험) 관리
- 채용 브랜딩 및 외부 인재 풀 구축·관리
- 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
2. 성과 관리 & HR 파트너십
- 성과 관리 제도 운영 및 개선, 구성원 성장을 위한 피드백·코칭 지원
- 현업 리더와 협력하여 조직 내 다양한 HR 이슈 해결
- 공정하고 일관된 HR 프로세스 정착
3. HRM & 조직문화
- 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획·운영
- 건강한 성과 문화를 위한 프로그램 기획 및 실행
- 직원 몰입도와 경험을 높이는 다양한 HR 이니셔티브 운영
- HR 정책 및 규정 운영, 법적 준수 관리
[자격 요건]
- HR 전반(채용, HRM, 성과관리, 조직문화)에서 ７년 이상 경험을 보유하신 분
- Direct Sourcing 및 인재 영입 경험이 있으신 분（필수）
- 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르고 동시 다발적으로 채용해 본 경험이 있으신 분
- 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험이 있으신 분
- 성과 관리 제도 운영 및 HR 이슈 해결 경험이 있으신 분
- 다양한 이해관계자(경영진, 리더, 구성원)와의 협업 능력을 보유하신 분
- 데이터 기반 의사결정 경험 및 실행력이 있으신 분
[우대 사항]
- 다수의 직군(영업, 운영, 고객지원, 본사 스태프 등)을 동시에 채용해 본 경험이 있으신 분
- 공간·서비스·리테일·프랜차이즈·스타트업 등 고객 접점이 많은 산업에서의 HR 경험이 있으신 분
- Employer Branding(채용 브랜딩) 및 조직문화 프로그램 기획 경험을 보유하신 분
- 급성장 조직에서 HR 프로세스 구축 및 개선 경험이 있으신 분
[이런 분을 찾습니다]
- 빠른 성장과 높은 채용 속도 속에서도 즐기며 몰입할 수 있는 분
- 주도적으로 업무를 확장해 나가며 열정적으로 일할 수 있는 분
- “워라밸”을 가장 중요한 가치로 두기보다는, 성과와 성장을 최우선으로 함께하실 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])
[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[우리는 이런 사람을 찾습니다]
우리 조직은 빠르게 성장하고 있으며, 이를 함께 이끌어 갈 시니어 HR 매니저를 모십니다. 이 역할은 특히 채용(Recruiting)에 강점을 가지면서도, 성과 관리, HR 제도 운영, 조직문화 강화 등 HR 전반에 대한 주도적 경험을 발휘할 수 있는 자리입니다. 단순히 제도를 운영하는 것이 아니라, 경영진과 현업 리더의 전략적 파트너로서 함께 고민하고 실행하며, 사람과 조직이 함께 성장하는 길을 만들어 가실 분을 기다립니다.
[주요 업무]
1. 채용 (핵심 영역)
- Direct Sourcing 및 인재 영입 전략 수립·실행
- 직무 적합 인재 발굴, 네트워킹 및 지원 유도
- Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 파이프라인 관리
- 채용 프로세스 전반 운영 및 Candidate Experience(후보자 경험) 관리
- 채용 브랜딩 및 외부 인재 풀 구축·관리
- 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
2. 성과 관리 & HR 파트너십
- 성과 관리 제도 운영 및 개선, 구성원 성장을 위한 피드백·코칭 지원
- 현업 리더와 협력하여 조직 내 다양한 HR 이슈 해결
- 공정하고 일관된 HR 프로세스 정착
3. HRM & 조직문화
- 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획·운영
- 건강한 성과 문화를 위한 프로그램 기획 및 실행
- 직원 몰입도와 경험을 높이는 다양한 HR 이니셔티브 운영
- HR 정책 및 규정 운영, 법적 준수 관리
[자격 요건]
- HR 전반(채용, HRM, 성과관리, 조직문화)에서 ７년 이상 경험을 보유하신 분
- Direct Sourcing 및 인재 영입 경험이 있으신 분（필수）
- 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르고 동시 다발적으로 채용해 본 경험이 있으신 분
- 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험이 있으신 분
- 성과 관리 제도 운영 및 HR 이슈 해결 경험이 있으신 분
- 다양한 이해관계자(경영진, 리더, 구성원)와의 협업 능력을 보유하신 분
- 데이터 기반 의사결정 경험 및 실행력이 있으신 분
[우대 사항]
- 다수의 직군(영업, 운영, 고객지원, 본사 스태프 등)을 동시에 채용해 본 경험이 있으신 분
- 공간·서비스·리테일·프랜차이즈·스타트업 등 고객 접점이 많은 산업에서의 HR 경험이 있으신 분
- Employer Branding(채용 브랜딩) 및 조직문화 프로그램 기획 경험을 보유하신 분
- 급성장 조직에서 HR 프로세스 구축 및 개선 경험이 있으신 분
[이런 분을 찾습니다]
- 빠른 성장과 높은 채용 속도 속에서도 즐기며 몰입할 수 있는 분
- 주도적으로 업무를 확장해 나가며 열정적으로 일할 수 있는 분
- “워라밸”을 가장 중요한 가치로 두기보다는, 성과와 성장을 최우선으로 함께하실 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])