[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[채용 포지션 소개]
패스트파이브의 빠른 성장 여정에 함께할 시니어 HR 매니저를 찾습니다.
이 역할은 채용과 조직문화 중심의 HR 전략 수립 및 실행을 주도하며, 단순한 제도 운영을 넘어 경영진과 리더의 전략적 파트너로서 사람과 조직이 함께 성장하는 문화를 만들어가는 핵심 역할을 담당합니다.
[주요 업무]
1. 채용 (핵심 영역)
- Direct Sourcing 및 인재 영입 전략 수립 및 실행
- 직무 적합 인재 발굴 및 네트워킹, 후보자 경험(CX) 관리
- 채용 브랜딩 및 인재풀 구축·운영
- 온보딩 및 입사자 적응·성과 모니터링
2. 조직문화 & Employee Experience
- 구성원 몰입도 및 경험 향상을 위한 프로그램 기획·운영
- 조직문화 진단 및 개선 프로젝트 주도
- 온보딩, 리더십, 커뮤니케이션 관련 사내 프로그램 기획·운영
3. 성과관리 & HR 파트너십
- 성장 중심의 피드백·코칭 문화 확산
- HR 정책 및 규정 운영, 법적 준수 관리
- 데이터 기반 HR 인사이트 제공 및 의사결정 지원
[자격 요건]
- HR 전반(채용, 조직문화, 성과관리 등) 7년 이상 경험
- Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 (필수)
- 스타트업 또는 빠른 성장 환경에서의 채용 주도 경험
- 조직문화 개선 또는 브랜딩 프로젝트 수행 경험
- 경영진 및 리더와의 협업 능력, 데이터 기반 실행력
[우대 사항]
- 다양한 직군(영업, 운영, 고객지원 등) 채용 경험
- 공간·서비스·리테일 등 고객 접점 산업의 HR 경험
- Employer Branding 및 조직문화 프로그램 기획 경험
- 급성장 조직 내 HR 프로세스 구축·개선 경험
[이런 분을 찾습니다]
- 빠른 성장과 높은 채용 속도 속에서도 즐기며 몰입할 수 있는 분
- 주도적으로 업무를 확장하며 열정적으로 성장할 수 있는 분
- “워라밸”보다 성과와 성장을 최우선 가치로 함께할 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])
[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[채용 포지션 소개]
패스트파이브의 빠른 성장 여정에 함께할 시니어 HR 매니저를 찾습니다.
이 역할은 채용과 조직문화 중심의 HR 전략 수립 및 실행을 주도하며, 단순한 제도 운영을 넘어 경영진과 리더의 전략적 파트너로서 사람과 조직이 함께 성장하는 문화를 만들어가는 핵심 역할을 담당합니다.
[주요 업무]
1. 채용 (핵심 영역)
- Direct Sourcing 및 인재 영입 전략 수립 및 실행
- 직무 적합 인재 발굴 및 네트워킹, 후보자 경험(CX) 관리
- 채용 브랜딩 및 인재풀 구축·운영
- 온보딩 및 입사자 적응·성과 모니터링
2. 조직문화 & Employee Experience
- 구성원 몰입도 및 경험 향상을 위한 프로그램 기획·운영
- 조직문화 진단 및 개선 프로젝트 주도
- 온보딩, 리더십, 커뮤니케이션 관련 사내 프로그램 기획·운영
3. 성과관리 & HR 파트너십
- 성장 중심의 피드백·코칭 문화 확산
- HR 정책 및 규정 운영, 법적 준수 관리
- 데이터 기반 HR 인사이트 제공 및 의사결정 지원
[자격 요건]
- HR 전반(채용, 조직문화, 성과관리 등) 7년 이상 경험
- Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 (필수)
- 스타트업 또는 빠른 성장 환경에서의 채용 주도 경험
- 조직문화 개선 또는 브랜딩 프로젝트 수행 경험
- 경영진 및 리더와의 협업 능력, 데이터 기반 실행력
[우대 사항]
- 다양한 직군(영업, 운영, 고객지원 등) 채용 경험
- 공간·서비스·리테일 등 고객 접점 산업의 HR 경험
- Employer Branding 및 조직문화 프로그램 기획 경험
- 급성장 조직 내 HR 프로세스 구축·개선 경험
[이런 분을 찾습니다]
- 빠른 성장과 높은 채용 속도 속에서도 즐기며 몰입할 수 있는 분
- 주도적으로 업무를 확장하며 열정적으로 성장할 수 있는 분
- “워라밸”보다 성과와 성장을 최우선 가치로 함께할 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])