[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[주요 업무]
1. 채용 전략 수립 및 실행
- 채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선
- 직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화
- 채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행
2. Direct Sourcing 및 인재 영입（핵심）
- Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹
- 직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도
- 다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영
- Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화
- 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
3. 신규 입사자 온보딩 관리
- 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등)
- 조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화
- 온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선
4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산
- 패스트파이브만의 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴
- 산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고
[자격 요건]
- 5년 이상의 채용 관련 경력을 보유하신 분
- Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수
- 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험
- 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험
- 데이터 기반 의사결정 경험
[우대 사항]
- 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험
- HR 분야 중 채용을 가장 좋아하고 잘하시는 분
[이런 분을 찾습니다]
- 빠른 성장과 채용 속도 속에서도 주도적으로 업무를 확장하며 몰입할 수 있는 분
- 열정적으로 채용 성과를 만들어내는 데 집중할 수 있는 분
- “워라밸”을 가장 중요한 가치로 두기보다는, 성과와 성장을 최우선으로 함께할 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_채용_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])
[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[주요 업무]
1. 채용 전략 수립 및 실행
- 채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선
- 직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화
- 채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행
2. Direct Sourcing 및 인재 영입（핵심）
- Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹
- 직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도
- 다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영
- Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화
- 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
3. 신규 입사자 온보딩 관리
- 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등)
- 조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화
- 온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선
4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산
- 패스트파이브만의 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴
- 산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고
[자격 요건]
- 5년 이상의 채용 관련 경력을 보유하신 분
- Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수
- 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험
- 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험
- 데이터 기반 의사결정 경험
[우대 사항]
- 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험
- HR 분야 중 채용을 가장 좋아하고 잘하시는 분
[이런 분을 찾습니다]
- 빠른 성장과 채용 속도 속에서도 주도적으로 업무를 확장하며 몰입할 수 있는 분
- 열정적으로 채용 성과를 만들어내는 데 집중할 수 있는 분
- “워라밸”을 가장 중요한 가치로 두기보다는, 성과와 성장을 최우선으로 함께할 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현1호점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_채용_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])