[회사 소개]

패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다.

[그룹 소개]

Talent ​management그룹은 ​구성원들에게 언제나 ‘Care ​받고 ​있다’는 ​느낌을 전달하기 위해 ​노력합니다. 궁극적으로는 ​패스트파이브 ​구성원의 일하는 ​경험(Employee experience) ​극대화를 ​목표로 인사, 총무, ​안전/보건 관리 ​전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.

[포지션 소개]

패스트파이브의 빠른 성장 여정에 함께할 HRBP를 찾습니다.

이 역할은 인사기획, 성과관리, 조직문화, 노무 전반을 담당하며,

경영진과 리더의 전략적 파트너로서 조직 성과와 사람의 성장을 연결하는 역할입니다.

[주요 업무]

1. 인사기획 & HR 전략

• 사업 및 조직 전략에 맞는 HR 과제 수립 및 실행
• 인사 정책·규정 운영 및 체계 고도화
• 데이터 기반 조직 진단 및 개선 과제 도출

2. 성과관리 & HR 파트너십

• 성과관리 체계 운영에 대한 리더·조직 단위 협업 및 지원
• 피드백·코칭 문화 확산
• 경영진·리더와의 HR 이슈 협업 및 의사결정 지원

3. 조직문화 & Employee Experience

• 온보딩 포함 조직문화 프로그램 기획·운영
• 조직문화 진단 및 개선 프로젝트 주도
• 성장 단계에 맞는 일하는 방식 및 문화 정립

4. 노무 및 HR 운영

• 노동관계 법령 기반 인사 운영 및 리스크 관리
• 노무 이슈 대응 및 예방

[자격 요건]

• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무 등) 7년 이상 경험
• 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험
• 경영진 및 리더와의 협업 역량
• 데이터 기반 문제 해결 및 실행 역량

[우대 사항]

• 급성장 조직 내 HR 체계 구축·개선 경험
• 다양한 직군이 혼재된 조직의 HR 운영 경험
• 조직문화 또는 Employee Experience 프로젝트 경험

[이런 분을 찾습니다]

• 변화가 빠른 환경 속에서도 주도적으로 몰입할 수 있는 분
• 성과와 성장을 중요한 가치로 두고 조직과 함께 성장하고 싶은 분

[근무 조건]

• 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
• 근무부서 : Talent management 그룹
• 근무지: 패스트파이브 신논현2호점
• 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
• 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.

[채용 전형]

• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
• 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
• 파일명 예시: 김패파_시니어HR매니저_이력서
• 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
• 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행

[기타 사항]

• 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
• 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])