[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
"업계 1위의 인프라 위에서, 한계 없는 성장을 경험할 세일즈 퍼슨을 찾습니다."
패스트파이브의 오피스 세일즈는 단순한 공간 임대가 아닙니다. 초기 스타트업부터 중견/대기업까지, 기업의 성장을 돕는 최적의 오피스 솔루션을 제안하는 일입니다. 압도적인 브랜드 파워로 유입되는 풍부한 인바운드 리드 위에서 오직 '세일즈 클로징'과 '파이프라인 최적화'에 집중하며 폭발적으로 성장할 세일즈 전문가를 모십니다.
[그룹 소개]
패스트파이브 세일즈 그룹만의 특별한 혜택 (Why FASTFIVE?)
- 압도적인 인바운드 리드: 업계 1위 브랜드 파워를 통해 유입되는 풍부한 리드(Lead)를 제공받아, 맨땅에 헤딩하는 콜드콜 부담을 줄이고 '고객 설득'에만 집중할 수 있습니다.
- 확실한 성과 보상: 기본급 외에 타겟 달성 시 제공되는 상한선 없는(Uncapped) 매력적인 인센티브 구조와 우수 성과자 포상 제도를 운영합니다.
- 빠른 커리어 성장: 세일즈 퍼포먼스를 입증할 경우, 엔터프라이즈 전담 세일즈 매니저/리드로 빠르게 발돋움할 수 있는 기회를 부여합니다.
[주요 업무]
- 입사 후, 초기 스타트업부터 중견/대기업의 C-레벨 및 의사결정권자를 대상으로 아래의 B2B 세일즈 사이클 전반을 주도하게 됩니다.
- 타겟 맞춤형 솔루션 제안: 잠재 고객의 규모와 니즈를 파악하여, 패스트파이브의 1~20인용 프라이빗 오피스부터 100인 이상 맞춤형 구축 공간까지 최적의 솔루션을 매칭하고 투어를 진행합니다.
- 풀 퍼널(Full-Funnel) 세일즈 관리: 리드 인입 ➔ 투어 진행 ➔ 견적 안내 ➔ 최종 계약 체결까지의 모든 파이프라인을 리드합니다.
- 데이터 기반 파이프라인 최적화: 감이 아닌 데이터를 바탕으로 단계별 전환율을 분석하고, 고객 이탈(Drop) 사유를 파악해 세일즈 병목 현상을 지속적으로 개선합니다.
- 성공적인 온보딩 목표 (KPI): 입사 후 3개월 내에 패스트파이브의 세일즈 플레이북을 완벽히 숙지하고, 개인에게 부여된 월 목표 투어 전환율 및 신규 계약 수치 달성을 목표로 합니다.
[자격 요건]
- 세일즈 파이프라인(리드 관리부터 클로징까지)에 대한 깊은 이해도와 운영 경험이 있으신 분
- 다양한 규모의 기업(B2B) 고객을 대상으로 설득력 있게 가치를 소구하고 계약을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- '숫자'와 '데이터'를 기반으로 본인의 성과(KPI)를 명확히 분석하고, 문제 해결 가설을 수립할 수 있는 분
[우대 사항]
- B2B 세일즈 또는 상업용 부동산/공간 비즈니스 세일즈 경험이 있으신 분
- 엔터프라이즈(대기업/중견기업) 대상의 세일즈 사이클을 경험해 보신 분
- Salesforce 등 CRM 시스템 툴 활용에 능숙하신 분
[근무 조건]
- 근무형태: 계약직 3개월 (평가에 따른 계약 연장 및 정규직 전환 검토)
- 계약직 최대 근무 기간은 6개월이며, 3개월 및 6개월 시점에 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
- 근무부서 : 오피스세일즈그룹
- 근무지: 담당 지역 및 지점에 따라 배치
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따름 (기본급+성과급 구조)
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_오피스 세일즈 담당자(계약직)_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
"업계 1위의 인프라 위에서, 한계 없는 성장을 경험할 세일즈 퍼슨을 찾습니다."
패스트파이브의 오피스 세일즈는 단순한 공간 임대가 아닙니다. 초기 스타트업부터 중견/대기업까지, 기업의 성장을 돕는 최적의 오피스 솔루션을 제안하는 일입니다. 압도적인 브랜드 파워로 유입되는 풍부한 인바운드 리드 위에서 오직 '세일즈 클로징'과 '파이프라인 최적화'에 집중하며 폭발적으로 성장할 세일즈 전문가를 모십니다.
[그룹 소개]
패스트파이브 세일즈 그룹만의 특별한 혜택 (Why FASTFIVE?)
- 압도적인 인바운드 리드: 업계 1위 브랜드 파워를 통해 유입되는 풍부한 리드(Lead)를 제공받아, 맨땅에 헤딩하는 콜드콜 부담을 줄이고 '고객 설득'에만 집중할 수 있습니다.
- 확실한 성과 보상: 기본급 외에 타겟 달성 시 제공되는 상한선 없는(Uncapped) 매력적인 인센티브 구조와 우수 성과자 포상 제도를 운영합니다.
- 빠른 커리어 성장: 세일즈 퍼포먼스를 입증할 경우, 엔터프라이즈 전담 세일즈 매니저/리드로 빠르게 발돋움할 수 있는 기회를 부여합니다.
[주요 업무]
- 입사 후, 초기 스타트업부터 중견/대기업의 C-레벨 및 의사결정권자를 대상으로 아래의 B2B 세일즈 사이클 전반을 주도하게 됩니다.
- 타겟 맞춤형 솔루션 제안: 잠재 고객의 규모와 니즈를 파악하여, 패스트파이브의 1~20인용 프라이빗 오피스부터 100인 이상 맞춤형 구축 공간까지 최적의 솔루션을 매칭하고 투어를 진행합니다.
- 풀 퍼널(Full-Funnel) 세일즈 관리: 리드 인입 ➔ 투어 진행 ➔ 견적 안내 ➔ 최종 계약 체결까지의 모든 파이프라인을 리드합니다.
- 데이터 기반 파이프라인 최적화: 감이 아닌 데이터를 바탕으로 단계별 전환율을 분석하고, 고객 이탈(Drop) 사유를 파악해 세일즈 병목 현상을 지속적으로 개선합니다.
- 성공적인 온보딩 목표 (KPI): 입사 후 3개월 내에 패스트파이브의 세일즈 플레이북을 완벽히 숙지하고, 개인에게 부여된 월 목표 투어 전환율 및 신규 계약 수치 달성을 목표로 합니다.
[자격 요건]
- 세일즈 파이프라인(리드 관리부터 클로징까지)에 대한 깊은 이해도와 운영 경험이 있으신 분
- 다양한 규모의 기업(B2B) 고객을 대상으로 설득력 있게 가치를 소구하고 계약을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- '숫자'와 '데이터'를 기반으로 본인의 성과(KPI)를 명확히 분석하고, 문제 해결 가설을 수립할 수 있는 분
[우대 사항]
- B2B 세일즈 또는 상업용 부동산/공간 비즈니스 세일즈 경험이 있으신 분
- 엔터프라이즈(대기업/중견기업) 대상의 세일즈 사이클을 경험해 보신 분
- Salesforce 등 CRM 시스템 툴 활용에 능숙하신 분
[근무 조건]
- 근무형태: 계약직 3개월 (평가에 따른 계약 연장 및 정규직 전환 검토)
- 계약직 최대 근무 기간은 6개월이며, 3개월 및 6개월 시점에 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
- 근무부서 : 오피스세일즈그룹
- 근무지: 담당 지역 및 지점에 따라 배치
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따름 (기본급+성과급 구조)
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_오피스 세일즈 담당자(계약직)_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])