[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[주요 업무]
① 최대한 후보자 유입을 늘립니다.
- ATS를 활용하여 채용공고별 지원자 데이터(Count of 노출, 조회, 지원)를 체크하고,
목표치에 도달하기 위해 수시로 문제원인을 추측하고, 가설을 수립하고, 액션을 거쳐 수치변동을 모니터 합니다.
- 후보자 유입에 장애가 되는 요소를 탐지하고, 개선하거나 해소합니다.
- 채용 채널을 탐색하고, 실험하여 직무별 채용 채널을 설정합니다.
- 채용 홍보를 위한 마케팅 방안(잡포털 광고, facebook/google 광고 등)을 학습하고,
공통/직무별로 효율적인 수단을 설정하고, 실행합니다.
- 자사의 채용 페이지를 통한 후보자 유입을 활성화합니다.
② 인재를 영입합니다.
- 회사와 직무에 fit한 후보자를 식별하고, 그 공통분모를 추출하여 채용 프로세스 전반에 접목합니다.
- 자연 유입 외 직접 인재를 탐색하고, 검증하여 지원하도록 합니다.
- 채용 전형을 모두 통과한 인재를 '반드시' 영입합니다.
- 인재의 입사 후 적응과정과 성과를 follow 하면서 채용전형의 검증 유효성을 개선합니다.
[자격 요건]
- 5년 이상의 직장 경험 있으신 분
- Talent direct sourcing success 경험이 5건 이상이신 분
[우대 사항]
- 세일즈 or 마케팅 or IR 경험이 있으신 분
- 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험이 있으신 분
- HR 분야 중 '채용'을 가장 좋아하고, 잘하시는 분
- HR 경험이 부족하더라도 세일즈 능력을 바탕으로 채용에 자신있는 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현2호점 (강남구 강남대로 484)
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_인재영입_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])
[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다. 패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[주요 업무]
① 최대한 후보자 유입을 늘립니다.
- ATS를 활용하여 채용공고별 지원자 데이터(Count of 노출, 조회, 지원)를 체크하고,
목표치에 도달하기 위해 수시로 문제원인을 추측하고, 가설을 수립하고, 액션을 거쳐 수치변동을 모니터 합니다.
- 후보자 유입에 장애가 되는 요소를 탐지하고, 개선하거나 해소합니다.
- 채용 채널을 탐색하고, 실험하여 직무별 채용 채널을 설정합니다.
- 채용 홍보를 위한 마케팅 방안(잡포털 광고, facebook/google 광고 등)을 학습하고,
공통/직무별로 효율적인 수단을 설정하고, 실행합니다.
- 자사의 채용 페이지를 통한 후보자 유입을 활성화합니다.
② 인재를 영입합니다.
- 회사와 직무에 fit한 후보자를 식별하고, 그 공통분모를 추출하여 채용 프로세스 전반에 접목합니다.
- 자연 유입 외 직접 인재를 탐색하고, 검증하여 지원하도록 합니다.
- 채용 전형을 모두 통과한 인재를 '반드시' 영입합니다.
- 인재의 입사 후 적응과정과 성과를 follow 하면서 채용전형의 검증 유효성을 개선합니다.
[자격 요건]
- 5년 이상의 직장 경험 있으신 분
- Talent direct sourcing success 경험이 5건 이상이신 분
[우대 사항]
- 세일즈 or 마케팅 or IR 경험이 있으신 분
- 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험이 있으신 분
- HR 분야 중 '채용'을 가장 좋아하고, 잘하시는 분
- HR 경험이 부족하더라도 세일즈 능력을 바탕으로 채용에 자신있는 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무부서 : Talent management 그룹
- 근무지: 패스트파이브 신논현2호점 (강남구 강남대로 484)
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_인재영입_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 ([email protected])